MESSAGE
GK＝ジャイアントキリング
当社は設立から8年目を迎えます。
この会社は報酬が低い販売職の社会的地位の向上を目的として作りました。
利益を搾取する会社は世の中にたくさん溢れています。
経営者だけ儲かればいい、社員は何も考えず奴隷のように働けばいいといった考えをもつ経営者を多く見てきました。
そんな会社に対し真っ向からNoを突きつけ仕組みと結果で下克上していきます。
勿論、前提は成果です。
成果なき者に一方的に何かを与えるつもりはございません。
ですが成果を出せる環境を準備するのは当社の役目だと考えております。
『成果に対し、正当な評価と報酬を』
この思いを胸にこれからも成長し続けてまいります。
事業統括本部 執行役員
伊藤 正法
これからの成長や向上心のある方にチャレンジして欲しい。
「過去」は問いません。
創業当初から「販売員の価値と社会的地位を向上させる」を企業理念としてやってきました。
創業から会社がここまで大きく成長したのは、同じ理念に共感した仲間と切磋琢磨してチャレンジしてきたからだと思います。
これからもっと新しい事業への挑戦や、大手企業に負けない会社に成長する為には、まだまだ仲間が必要です。
決して楽な環境では無いと思いますが、向上心がある方、ノウハウやスキルを身につける環境はあります。
会社と共に「今」をぶっちぎりましょう！
SPS事業部 第1営業部 兼 アニメ事業部 部長
堀井 亮太
共に成長できる環境を整えています
皆さんは就職活動で企業を選ぶ時、仕事内容以外で何を基準にして選びますか？
報酬？企業理念への共感？福利厚生の充実さ？事業分野の将来性？
私が長年採用業務に携わってきた中でよく耳にする企業選びの基準は
「研修制度があるのか」
「フォローしてくれる人はいるのか」
「キャリアップできるのか」
の3点でした。
面接をしている中で前職では
「何も研修が無かった」
「誰に聞いていいのか分からないし、ずっと放置されていた」
等の経験をされてきた方が多数いました。
実は私も過去に同じ経験をしています。
私の経験上、特にベンチャー企業や中小企業では人材育成やフォロー体制が整えられていないところが多いと感じます。だからこそ弊社では、
「充実した研修制度」
「独りにさせないフォロー担当制度」
「キャリア形成」
に力を入れています。
今までは経験者を中心に採用をしていましたが、2021年以降は新規部署を立上げ、積極的に業界未経験の方を採用しました。
2022年以降も継続して未経験者、経験者の方の採用を行っております。
これから社会人になる方、今の環境に不安を抱いている方は是非弊社へエントリーをしてみて下さい。
私たちと共に『人として』、『社会人として』成長し、充実したワークライフバランスを過ごしましょう。
面接でお会いできることを楽しみにしております。
事業統括本部 人事総務企画部 部長
松永 泰智
